Partner

Lidia
Zhirnova

Şirketlerin doğru yöneticileri bulmasına; yöneticilerin ise profesyonel yollarını daha iyi anlamasına ve kariyer gelişimleriyle ilgili bilinçli kararlar almasına yardımcı olur.

20+ yılyöneticilerle çalışma

2003’ten beriExecutive Search

2012’den beriHiring Talents

MSUkişilik psikolojisi

Lidia, 2003 yılından bu yana yöneticiler ve üst düzey yöneticilerle çalışmaktadır.

Bu süre içinde işe alım danışmanı asistanlığından Executive Search uzmanlığına ve kariyer danışmanlığına uzanan bir yol izledi. ANCOR, Morgan Hunt ve Ward Howell şirketlerinde çalıştı; 2012’den bu yana Hiring Talents müşterilerine danışmanlık veriyor.

Yaklaşım

Lidia’nın çalışmalarında nadiren bir arada bulunan iki yetkinlik birleşir: yönetici pazarını derinlemesine anlamak ve özgeçmişin ötesindeki insana dikkat etmek.

Yönetici arayışında yalnızca deneyim ve unvan yeterli değildir. Kişinin nasıl karar verdiğini, onu neyin motive ettiğini, hangi ortamda potansiyelini ortaya koyduğunu, insanlarla nasıl etkileşim kurduğunu ve şirketin karşı karşıya olduğu belirli görevi çözüp çözemeyeceğini anlamak gerekir.

Bu nedenle Lidia, adayın yalnızca profesyonel deneyimine değil; kişisel özelliklerine, motivasyonuna ve kariyer hedeflerine de dikkat eder.

Kariyer Danışmanlığı

Lidia farklı profesyonel durumlarda bulunan yöneticilere danışmanlık verir: kariyerindeki bir sonraki adıma hazırlanmak, kişisel etkinliği artırmak, yön değiştirmek, güçlü yönlerini anlamak, profesyonel stratejiyi yeniden düşünmek veya deneyim ve fırsatlar hakkında bağımsız bir uzman görüşü almak.

Lidia’nın görevi hazır bir cevabı dayatmak değil; kişinin kendi hedeflerini netleştirmesine ve daha önce gözden kaçmış olabilecek seçenekleri görmesine yardımcı olmaktır.

Psikoloji & Executive Search

Lidia, Lomonosov Moskova Devlet Üniversitesi Psikoloji Bölümü mezunudur ve kişilik psikolojisi alanında uzmanlaşmıştır. Psikoloji eğitimi, Executive Search deneyimini tamamlar ve kişinin profesyonel yolunun yanı sıra motivasyonunu, davranışlarını ve çevresiyle etkileşimini daha derin analiz etmesini sağlar.

Lidia’nın çalışmalarının temelinde şu pratik soru yer alır: “Bu durumda — bu kişi, bu şirket ve bu kariyer hedefi için — gerçekten ne işe yarayacak?”

Pazarın iki tarafı

Executive Search deneyimi, Lidia’nın yönetici pazarını iki taraftan birden görmesini sağlar.

Şirketlerin ne aradığını, atama kararlarının nasıl verildiğini ve hangi liderlik özelliklerinin iş açısından önemli olduğunu bilir.

Aynı zamanda yıllardır adaylarla yaptığı görüşmeler sayesinde yöneticilerin kendileri için neyin önemli olduğunu da bilir: profesyonel tatmin, işin içeriği, motivasyon, gelişim fırsatları ve çalışacakları ortamın niteliği.

Kariyer ve yönetici danışmanlığı yaklaşımı tam olarak bu iki bakış açısının kesişiminde oluşur.

Amaç, kişi ve şirket için her iki taraf açısından da işe yarayan bir çözüm bulmaktır.

“Bu durumda — bu kişi, bu şirket ve bu kariyer hedefi için — gerçekten ne işe yarayacak?”

Lidia ile görüşün

Kariyer durumunuza bağımsız bir bakış veya yönetici arama ve değerlendirme desteği istiyorsanız, Lidia ihtiyacınızı şahsen görüşmeye hazırdır.

Lidia ile iletişime geçin