Mikhail
Cherepnev

Kariyeri boyunca Mikhail, üst düzey yöneticilerle 10.000’den fazla derinlemesine görüşme gerçekleştirdi. Bu deneyim ona yönetici pazarına dair kendine özgü bir bakış kazandırdı: belirli bir iş problemini gerçekten kimin çözebileceği, bir adayın özgeçmişinin arkasında ne olduğu ve aktif olarak iş aramayan güçlü liderlerin nerede bulunabileceği.

Hiring Talents’ta Mikhail, müşterinin ihtiyacını anlamaya yönelik ilk görüşmeden pozisyon profilinin oluşturulmasına ve finalist adayların değerlendirilmesine kadar kilit projelere şahsen katılır.

Executive Search’ten bağımsız bir butik danışmanlığa

Mikhail, Morgan Hunt ve Staffwell şirketlerinde kıdemli danışman olarak çalıştı ve Rusya’da üst düzey yönetici arama projeleri yürüttü.

2004 yılında Rusya’daki Türk şirketleri için yönetici seçimine odaklanan Eleman ajansını kurdu. Bu deneyim, uluslararası ve çok kültürlü ekipleri ve yönetim deneyimi ile kurum kültürünün farklı iş ortamlarında nasıl çalıştığını derinlemesine anlamasını sağladı.

2011 yılında Mikhail, Executive Search ve üst düzey yöneticilerle çalışmaya odaklanan bağımsız danışmanlık butiği Hiring Talents’ı kurdu.

Yıllar içinde sanayi, FMCG, perakende, inşaat ve gayrimenkul, tarım, enerji, danışmanlık, e-ticaret ve fintech alanlarında şirket sahipleri, kurumlar ve üst düzey yöneticilerle çalıştı.

Ancak uzmanlığının temel kaynağını kapanan pozisyonların sayısı olarak görmüyor.

Asıl kaynak, pazarla sürekli devam eden diyalog.

Her görüşme; şirketlerin yöneticilerden beklentilerinin nasıl değiştiğini, güçlü adayların ne istediğini, teklifleri neden kabul ya da reddettiklerini ve hangi liderlik özelliklerinin belirli bir iş ortamında gerçekten sonuç verdiğini gösterir.

Bu nedenle Mikhail bir adayı yalnızca unvanları, çalıştığı şirketler ve özgeçmişindeki başarıları üzerinden değerlendirmez. Motivasyon, liderlik tarzı, zor koşullarda karar verebilme yeteneği ve belirli iş ihtiyacına uygunluk da aynı derecede önemlidir.

Uluslararası uzmanlık

Mikhail İngilizce ve Türkçeyi akıcı şekilde konuşur; bu sayede uluslararası projelerde adaylar ve müşterilerle doğrudan çalışabilir.

Finans ve kriz yönetimi alanlarındaki iki yükseköğrenim derecesi, şirket sahipleri, yöneticiler ve adaylarla iş, finansal göstergeler, yönetim ve dönüşüm üzerine aynı rahatlıkla konuşmasını sağlar.

İlişkiler tek bir işlemden daha değerlidir

Mikhail müşteri ilişkilerini uzun vadeli ortaklık olarak kurar. Ona göre bir yöneticinin işe başlaması projenin sonu değil; Hiring Talents’ın pozisyon kapandıktan sonra da müşteriye değer katmaya devam ettiği ilişkinin başlangıcıdır.

Bu nedenle Executive Search’ü adaylara erişim satışı olarak değil; şirket, yönetici ve ekip için doğru sonucu üretmesi gereken profesyonel bir çalışma olarak görür.

Executive Search · Yönetici Değerlendirme · Kariyer Danışmanlığı · 25+ Yıl Deneyim · Uluslararası Arama