Михаил
Черепнёв

За это время он провёл более 10 000 глубинных интервью с топ-менеджерами. Этот опыт сформировал собственное понимание рынка руководителей: кто действительно способен решить конкретную бизнес-задачу, что стоит за резюме кандидата и где искать сильных людей, которые не находятся в открытом поиске работы.

В Hiring Talents Михаил лично участвует в ключевых проектах — от первого разговора с заказчиком и определения профиля позиции до оценки финальных кандидатов.

От Executive Search к собственному бутику

Михаил работал старшим консультантом в Morgan Hunt и Staffwell, где занимался поиском руководителей в России.

В 2004 году он основал агентство Eleman, специализировавшееся на подборе руководителей для турецкого бизнеса в России. Этот опыт дал ему глубокое понимание международных и мультикультурных команд, а также того, как управленческий опыт и корпоративная культура работают в разных бизнес-контекстах.

В 2011 году Михаил основал Hiring Talents — независимый консалтинговый бутик, специализирующийся на Executive Search и работе с руководителями.

За годы практики Михаил работал с собственниками, компаниями и топ-менеджерами в промышленности, FMCG, рознице, строительстве и недвижимости, АПК, энергетике, консалтинге, e-commerce и финтехе.

Но главным источником своей экспертизы он считает не количество закрытых вакансий.

Это постоянный разговор с рынком.

Каждое интервью позволяет видеть, как меняются требования бизнеса к руководителям, чего хотят сильные кандидаты, почему они принимают или отклоняют предложения и какие управленческие качества действительно работают в конкретной ситуации.

Поэтому при оценке кандидата Михаил смотрит не только на должности, компании и достижения в резюме. Не менее важны мотивация, управленческий стиль, способность принимать решения в сложных обстоятельствах и соответствие человека конкретной задаче бизнеса.

Международная экспертиза

Михаил свободно владеет английским и турецким языками, что позволяет ему напрямую работать с кандидатами и клиентами в международных проектах.

Два высших образования — в области финансов и антикризисного управления — помогают одинаково уверенно разговаривать с собственниками, топ-менеджерами и кандидатами о бизнесе, цифрах, управлении и изменениях.

Отношения важнее одной сделки

Михаил строит работу с клиентами как долгосрочное партнёрство. Для него назначение руководителя — не финальная точка проекта, а начало отношений, в которых Hiring Talents продолжает быть полезным клиенту и после закрытия конкретной позиции.

Именно поэтому Михаил рассматривает Executive Search не как продажу доступа к кандидатам, а как профессиональную работу, результат которой должен быть правильным для всех сторон — бизнеса, руководителя и команды.

Executive Search · Оценка топ-менеджеров · Карьерный консалтинг · 25+ лет опыта · Международный поиск